Aufstellungen im Businesskontext leiten

Die Arbeit mit Aufstellungen ist seit Bert Hellinger eine optimale Ergänzung im Coaching. Es handelt sich um eine systemische Coaching-Methode, die der Coach einsetzten kann zur:

- Klärung von Teambeziehungen oder anderen Beziehungen im Businesskontext
- Klärung von Führungsthemen
- Erleichterung von Entscheidungen
- Bearbeitung von Veränderungsprozessen
- Personalentwicklung
- Organisationsentwicklung
- Entwicklung von Strategien
- U.a.

In der Aufstellungsarbeit werden die einzelnen Beziehungen, die das Problem betreffen dargestellt, so dass der Coachee ein klares Bild zu seiner Situation erhält. Durch die Aufstellungsarbeit ist es dem Coachee möglich zu erkennen, wie er das Problem lösen kann und der Coachee kann sofort Handeln.

Kernthemen

Was sind Aufstellungen | Wie ist die Vorgehensweise bei Aufstellungen mit Systembrett | Wie ist die Vorgehensweise bei Aufstellungen mit Personen | Anleiten von Aufstellungen im Businesskontext | Selbstreflexion im Lernprojekt

Zielgruppe (m/w/d): Coaches, Mediatoren, Führungskräfte, so wie Personen, die mit Aufstellungen arbeiten möchten

Voraussetzungen:
abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium, mind. 3 Jahre Berufserfahrung, Vorgespräch mit einem der Dozenten