1. Attraktive Stellenanzeigen: Verfassen Sie eine aussagekräftige und ansprechende Stellenanzeige, die die Vorteile der Position und des Unternehmens deutlich hervorhebt.

2. Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Bieten Sie ein Programm an, bei dem Ihre Mitarbeiter potenzielle Kandidaten empfehlen können und dafür belohnt werden.

3. Online-Präsenz: Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen eine starke Online-Präsenz hat, insbesondere auf Karriereseiten und sozialen Medien. Potenzielle Kandidaten sollten leicht herausfinden können, wer Sie sind und was Sie tun.

4. Arbeitgeberbewertungen: Gehen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu oder Glassdoor gut bewertet ist, da viele Kandidaten diese Plattformen vor einer Bewerbung überprüfen.

5. Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten an und kommunizieren Sie diese auch in Stellenanzeigen.

6. Flexibilität: Schaffen Sie flexible Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Teilzeitarbeit, Vier-Tage-Woche oder Homeoffice-Optionen.

7. Gehalt und Benefits: Stellen Sie sicher, dass Ihr Gehalts- und Benefits-Paket wettbewerbsfähig ist und potenzielle Kandidaten anspricht.

8. Netzwerken: Bauen Sie Beziehungen zu Universitäten, Hochschulen und Fachverbänden auf, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.

9. Recruiting-Events: Organisieren Sie Recruiting-Events, um potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen und Ihr Unternehmen vorzustellen.

10. Praktika und Ausbildungen: Bieten Sie Praktika und Ausbildungen an, um junge Talente zu gewinnen und sie auf eine Karriere in Ihrem Unternehmen vorzubereiten.

Für alle, die tiefer in die Thematik einsteigen möchten: Zahlreiche Qualifzierungen zum Thema Recruiting und Employer-Branding sind Teil unseres Programms.

Hier finden Sie beispielsweise den Link zur Weiterbildung "Recruiting und Employer Branding Manager (IHK) (m/w/d)".