1. Attraktive Stellenanzeigen: Verfassen Sie eine aussagekräftige und ansprechende Stellenanzeige, die die Vorteile der Position und des Unternehmens deutlich hervorhebt.

2. Mitarbeiterempfehlungsprogramm: Bieten Sie ein Programm an, bei dem Ihre Mitarbeiter potenzielle Kandidaten empfehlen können und dafür belohnt werden.

3. Online-Präsenz: Sorgen Sie dafür, dass Ihr Unternehmen eine starke Online-Präsenz hat, insbesondere auf Karriereseiten und sozialen Medien. Potenzielle Kandidaten sollten leicht herausfinden können, wer Sie sind und was Sie tun.

4. Arbeitgeberbewertungen: Gehen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen auf Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu oder Glassdoor gut bewertet ist, da viele Kandidaten diese Plattformen vor einer Bewerbung überprüfen.

5. Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Weiterbildungsmöglichkeiten an und kommunizieren Sie diese auch in Stellenanzeigen.

6. Flexibilität: Schaffen Sie flexible Arbeitsbedingungen, wie zum Beispiel Teilzeitarbeit, Vier-Tage-Woche oder Homeoffice-Optionen.

7. Gehalt und Benefits: Stellen Sie sicher, dass Ihr Gehalts- und Benefits-Paket wettbewerbsfähig ist und potenzielle Kandidaten anspricht.

8. Netzwerken: Bauen Sie Beziehungen zu Universitäten, Hochschulen und Fachverbänden auf, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.

9. Recruiting-Events: Organisieren Sie Recruiting-Events, um potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen und Ihr Unternehmen vorzustellen.

10. Praktika und Ausbildungen: Bieten Sie Praktika und Ausbildungen an, um junge Talente zu gewinnen und sie auf eine Karriere in Ihrem Unternehmen vorzubereiten.

Mit Sozial-Recruiting zuverlässig und systematisch echte A-Mitarbeiter finden

Wer tiefer in die Thematik einsteigen möchte, kann jetzt vom Seminar "Sozial-Recruiting"  profitieren.

In diesem Seminar-Workshop bekommen sie eine echte Lösung präsentiert, mit der sie Ihr Fachkräfteproblem ein für alle Mal lösen können. Sie erhalten eine Schritt-für-Schritt-Anleitung für eines der erfolgreichsten Sozial-Recruitings-Systeme 2023. Dazu viele Praxisbeispiele, Vorlagen und einfache Tools, um gleich loszulegen. Nach dem Kurs ist vor dem Kurs. Jeder Teilnehmer erhält darüber hinaus exklusiven Zugang zur Recruiting-Academy, um sich auch nach dem Kurs alle Inhalte nochmal anzuschauen.

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