Arbeitsrecht für Führungskräfte

Was Führungskräfte darüber wissen müssen

Für Führungskräfte gilt es in schwierigen Situationen arbeitsrechtlich kompetent zu handeln. Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Arbeitsrecht zu beachten, um auch haftungsrechtliche Ansprüche zu verhindern. Daher ist es wichtig genau zu wissen, was gesetzlich erlaubt ist und wie Sie sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen.
Sie fragen sich, was Sie anordnen dürfen und welche Durchsetzungsmöglichkeit Sie haben? Oder wann und wie Sie die Personalleitung einschalten müssen, wenn eine Abmahnung oder gar eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden muss? Oder wie und wann Sie mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten müssen?
Dann wird dieses Seminar Ihnen anhand von praktischen Beispielen Sicherheit im arbeitsrechtlichen Umgang mit Mitarbeitenden geben.


Kernthemen: Arbeitspflicht / Arbeitsverweigerung | Weisungsgebundenheit: Tätigkeitsanordnung, Überstunden | Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, Tarifvertrag | Mobbing, Belästigung | Schlechtleistung, Alkohol- und Drogensucht | (erschlichene) Arbeitsunfähigkeit | Diebstahl | Schadensverursachung und Regress | Sicherheitsvorkehrungen und Betriebsunfall | die Rolle des Betriebsrates u.v.m.



Anstehende Änderungen zum Zeitpunkt des Seminartermins werden selbstverständlich berücksichtigt!

Zielgruppe: Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Personalleitung und Führungskräfte aller Ebenen, Branchen und Bereiche, die einen umfangreichen arbeitsrechtlichen Überblick erhalten und sich gezielt vor rechtlichen Konflikten schützen möchten.

Für Führungskräfte gilt es in schwierigen Situationen arbeitsrechtlich kompetent zu handeln. Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Arbeitsrecht zu beachten, um auch haftungsrechtliche Ansprüche zu verhindern. Daher ist es wichtig genau zu wissen, was gesetzlich erlaubt ist und wie Sie sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen schützen.
Sie fragen sich, was Sie anordnen dürfen und welche Durchsetzungsmöglichkeit Sie haben? Oder wann und wie Sie die Personalleitung einschalten müssen, wenn eine Abmahnung oder gar eine fristlose Kündigung ausgesprochen werden muss? Oder wie und wann Sie mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten müssen?
Dann wird dieses Seminar Ihnen anhand von praktischen Beispielen Sicherheit im arbeitsrechtlichen Umgang mit Mitarbeitenden geben.



Kernthemen: Arbeitspflicht / Arbeitsverweigerung | Weisungsgebundenheit: Tätigkeitsanordnung, Überstunden | Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, Tarifvertrag | Mobbing, Belästigung | Schlechtleistung, Alkohol- und Drogensucht | (erschlichene) Arbeitsunfähigkeit | Diebstahl | Schadensverursachung und Regress | Sicherheitsvorkehrungen und Betriebsunfall | die Rolle des Betriebsrates u.v.m.


Anstehende Änderungen zum Zeitpunkt des Seminartermins werden selbstverständlich berücksichtigt!