BENEFITKONZEPTE

– selbst effizient und kostenoptimal planen -

Immer häufiger übernehmen mittelständische HR-Verantwortliche Aufgaben des Personalmarketings. Im Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte muss das Unternehmen durch geeignete Konzepte attraktiver werden – ohne dabei die Personalkosten aus den Augen zu verlieren.

Ob Fehlzeitenreduzierung, Fachkräftesicherung, New-Work-Strategien, Talentgewinnung oder Employer Branding – in vielen HR-Bereichen können gezielt eingesetzte Zusatzkonzepte (Benefits) einen entscheidenden Vorteil gegenüber Wettbewerbern schaffen. Klassische Angebote wie „Obstkorb“ oder „Kickertisch“ gelten heute zwar als nette Ergänzungen, bieten jedoch meist keinen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil. Monetäre Benefits lassen sich kostenoptimiert einsetzen, bergen jedoch auch das Risiko, dass sie als ineffizienter Mitnahmeeffekt verpuffen.

Entscheidend ist nicht der einzelne Benefit, sondern das Zusammenspiel der Maßnahmen im Gesamtkonzept. In diesem Seminar erhalten HR- und Finanzverantwortliche einen praxisnahen Überblick darüber, wie Benefitkonzepte anhand konkreter Personalanforderungen bewertet und selbst entwickelt werden können. Sie lernen, welche Werbeangebote von Multi-Benefit-Plattformen, Kartenbetreibern oder Versicherungsanbietern sinnvoll eingesetzt werden können – und woran sich erkennen lässt, ob diese Angebote nachhaltig und Kosten-Nutzen-effektiv sind.

Das Seminar richtet sich an alle HR- und Finanzverantwortlichen, Geschäftsführer sowie Inhaber, die aktiv nach Wettbewerbsvorteilen im Personalmanagement suchen oder bereits bestehende Benefitangebote kritisch hinterfragen möchten.



Kernthemen: Benefits und Effizienz | Potentiale im Personalmarketing | Bedeutung von Social Benefits | Benefits und Employer Branding | Praxisbeispiele

Zielgruppe (m/w/d): Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Inhaber, Lohnbuchhalter

Sie sollen durch das Seminar einerseits Beispiel für monetäre und nicht-monetäre Benefits kennen lernen, als auch einen praxisnahen Überblick dazu erhalten, worauf Sie bei der Auswahl achten sollten.


Kernthemen: Benefits und Effizienz | Potentiale im Personalmarketing | Bedeutung von Social Benefits | Benefits und Employer Branding | Praxisbeispiele